يحتاج أرباب العمل في كندا الأطلسية إلى المزيد من المتقدمين

يحتاج أرباب العمل في كندا الأطلسية إلى المزيد من المتقدمين

أصحاب العمل لديهم موقف إيجابي تجاه المهاجرين ، لكنهم يواجهون صعوبات عند التوظيف بسبب نقص المتقدمين.

يجد العديد من أرباب العمل في كندا الأطلسية صعوبة في التوظيف نظرًا لعدم وجود عدد كافٍ من المتقدمين ذوي الخبرة أو المهارات اللازمة.

جاء ذلك وفقًا لتقرير صادر عن مركز هاريس بجامعة ميموريال في نيوفاوندلاند بعنوان “مواقف أصحاب العمل تجاه توظيف الوافدين الجدد والطلاب الدوليين في المقاطعات الأطلسية”.

حقق التقرير في مواقف أصحاب العمل وتصوراتهم ، من أجل فهم أفضل للصعوبات المرتبطة بدمج الوافدين الجدد في سوق العمل بكندا الأطلسية.

تشير كندا الأطلسية إلى المقاطعات الأربع الواقعة في أقصى شرق كندا: نيو برونزويك ونيوفاوندلاند ولابرادور ونوفا سكوشا وجزيرة الأمير إدوارد.

انتهى الأمر بأكثر من نصف أرباب العمل في Atlantic Canada الذين تلقوا طلبات من مهاجرين وطلاب دوليين بتوظيف مهاجر أو طالب دولي.

بالإضافة إلى ذلك ، قال 88٪ من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع أن لديهم تجارب إيجابية مع العمال المهاجرين. كان لديهم انطباع إيجابي عن المهاجرين لأنهم وجدوا أن العمال الدوليين الذين وظفوهم سابقًا كانوا “يعملون بجد ومهرة ويمكن الاعتماد عليهم”.

يظهر هذا الانطباع الإيجابي أن أرباب العمل في كندا الأطلسية حريصون على توظيف المهاجرين. ومع ذلك ، تجد المقاطعات صعوبة في الاحتفاظ بالمهاجرين في المنطقة.

معدلات الهجرة المنخفضة في كندا الأطلسية

هناك أزمة سكانية في كندا الأطلسية. تواجه المنطقة معدلات خصوبة متراجعة وشيخوخة سكانية. بالإضافة إلى ذلك ، ينتهي الأمر بالعديد من الطلاب الدوليين الذين يأتون للدراسة في المنطقة إلى المغادرة بحثًا عن المزيد من فرص العمل التي تتناسب مع تطلعاتهم.

في الواقع ، السبب الرئيسي وراء مغادرة المهاجرين للمنطقة هو العمل. ونتيجة لذلك ، تعمل الحكومات وأرباب العمل والمؤسسات التعليمية على تطوير استراتيجيات لجذب واستبقاء المزيد من المهاجرين والطلاب الدوليين والعاملين المؤقتين في المنطقة.

في عام 2010 ، استقبلت المنطقة حوالي 3 في المائة من الوافدين الجدد إلى كندا ، على الرغم من أن عدد سكانها يبلغ 6.5 في المائة من سكان كندا. في عام 2016 ، ارتفع هذا إلى 5 في المائة. أطلقت الحكومة الفيدرالية الكندية برنامج الهجرة الأطلسي التجريبي (AIP) في عام 2017 كأداة إضافية للهجرة. منذ ذلك الحين ، ازدادت الهجرة إلى المنطقة بشكل كبير. كانت هناك زيادة بنسبة 22 في المائة في الهجرة في عام 2018 ، وزيادة بنسبة 26 في المائة في عام 2019.

على الرغم من ذلك ، تمتلك كندا الأطلسية أدنى معدلات الهجرة والاحتفاظ في كندا. يميل العديد من المهاجرين إلى اختيار مدن أكبر مثل تورنتو أو فانكوفر أو مونتريال على كندا الأطلسية.

ما الذي يجب أن تفعله كندا الأطلسية للاحتفاظ بالمهاجرين؟

سلطت الدراسة الضوء على بعض التوصيات لتسهيل اندماج المهاجرين والطلاب الدوليين في أسواق العمل في المنطقة.

الأول هو تقديم سياسات الهجرة التي تلبي احتياجات أرباب العمل في جميع أنحاء المنطقة. يحتاج أرباب العمل إلى التوظيف ، ولكن هناك نقص في المتقدمين. الحل المباشر لذلك هو مواءمة سياسات الهجرة لتلبية احتياجات العمل هذه.

توصية أخرى هي تقديم تدريب متعدد الثقافات للمهاجرين وأرباب العمل لتسهيل التواصل في العمل. هذا مهم بشكل خاص لأن الاهتمامات الرئيسية لأصحاب العمل تتعلق بإتقان اللغة والاختلافات الثقافية ومكان العمل ، وكذلك الاحتفاظ.

يقودنا هذا إلى واحدة أخرى من توصيات الدراسة: تغيير ممارسات مكان العمل لمساعدة المهاجرين وتحسين الاحتفاظ بهم.

هناك علامات تحسن. في وقت سابق من هذا العام ، وجدت إدارة الهجرة الكندية أن معدلات الاحتفاظ بالمهاجرين تتحسن في المنطقة.

اقترح أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع أيضًا أن الحكومات ووكالات الاستيطان والمنظمات غير الحكومية يجب أن تفعل المزيد لدعم أشياء مثل توظيف الأزواج ، وتعليم الأطفال ، والإسكان الميسور التكلفة ، والرعاية الصحية التي يمكن الوصول إليها ، فضلاً عن تحسين أنشطة التواصل الاجتماعي.

_

نهاية المقالة

_

شاهد أيضاً :

_

المصادر

مصدر 1 Atlantic Canada employers need more applicants, study finds

مصدر 2 Employer Attitudes towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces1

كندا نيوز عربى | Canada News Arabic