نقص التوظيف في القطاع العام للأقليات والسكان الأصليين في كيبيك
من خلال تقرير قد تم صدوره من خلال هيئة حقوق الإنسان وحقوق الشباب في كيبيك , قد اعلن المقاطعة قد سجلت تقدم قليل جدا في فرص العمل للقطاع العام لأفراد الأقليات والسكان الأصليين .
ويتم صدور هذا التقرير بخصوص المساواة في العمل خلال الوقت الذي يستمر فيه الحديث على موضوع التمييز الممنهج .
شاهد أيضاً : الحد الأدنى للأجور فى مقاطعات كندا
_
وتقول اللجنة أنه بعد ان مضي 20 عاماً على ظهور قانون المساواة في العمل في الهيئات العامة ، فإنه إلى الآن لم يتم تحقيق الأهداف الخاصة به . .
وقد قالت هيئة حقوق الإنسان أن المسافة نحو المساواة مازالت طويلة , وأشارت إلى أنه تم زيادة معدل ظهور الأقليات داخل القطاع العام في العام 2019 إلى 6.3 % بعد أن كان 2.7 % خلال العام 2009 .
وقد ورد في التقرير أن قانون المساواة في العمل وبرامج المساواة في الوصول إلى العمل تتطلع إلى حل المشاكل المتعلقة بموضوع التمييز المُمنهج .
ايضا اهتمت هيئة حقوق الانسان بالامور الصحية والمدارس والشرطة وشبكات النقل والبلديات في المقاطعات , ويعتمد هذا الجهات التي تقوم بتوظيف ما يزيد عن 100 شخص .
وخلال العام 2019، قد اعلنت شركة النقل في مقاطعة مونتريال أعلى نسبة وجود للأقليات بنسبة 12,7٪ , والجدير بالذكر انه يعيش في مونتريال غالبية سكان كيبيك الذين يعتبروا من الأقليات , وتعتبر الهيئة الصحية صاحبة ثاني أعلى نسبة من حيث التوظيف للأقليات بعد هيئة النقل .
وقال رئيس هيئة حقوق الإنسان في مقاطعة كيبيك , فيليب أندريه , ان البيانات التي تظهر هذه الأيام تشير إلى أن برامج المساواة في العمل لن يتم العمل بها على أكمل وجه .
وقد اشار التقرير الى ان الاقليات مازالت متناقصة داخل المؤسسات العامة , ولكن الاتجاهات الديموغرافية قد أعلنت عن ارتفاع كبير في اعدادهم في مقاطعة كيبيك .
وبالحديث السكان الأصليين ، فلن تتغير نسبة تواجدهم خلال عام 2009 وحتى عام 2019 أي تغيير, فمازال عند نسبة 0.3 % .
وقد أعلنت شرطة مقاطعة كيبيك حصولها علي أكبر نسبة تواجد للسكان الأصليين ، فقد ارتفعت النسبة خلال عام 2019 إلى 1.2 % بعد أن كانت 0.7٪ خلال عام 2009 , ولكن شرطة البلديات تصل نسبتها إلى 0 % .
وقد أشارت هيئة حقوق الإنسان إلى أن نسبة تواجد السكان الأصليين تعتبر بسيطة جدا , مع وجود هذه النسب في مجال التوظيف , وقد قال رئيس هيئة حقوق الإنسان , فيليب اندريه ان الاحصائيات التي تظهر تقول أن برامج التكافؤ الوظيفي لا يعمل بها بالطريقة المثلى .
وكانت نسبة السيدات هي التي حصلت على أعلى زيادة في وجودهم في القطاع العام في كيبيك ، فقد زادت خلال العام 2019 إلى نسبة 65.3 % , بعد أن كانت في عام 2009 تمثل 53.9 % .
وقد اشار التقرير الى ان تواجد السيدات يعتبر في جميع مجالات العمل , ما عدا الحرف التي يعمل بها الرجال وقد يعتبر هذا بمثابة خطوة إلى الأمام في توظيف النساء داخل وظائف التقنية .
وقد شهدت هيئة النقل أقل معدل لتواجد السيدات وايضا قطاع الشرطة في كيبيك , فقد كانت النسبة 23.2% , وبالرغم من ذلك خلال الأعوام ما بين 2009 و حتى 2019 قطاع الشرطة داخل المقاطعة قد سجل أعلى معدل ارتفاع في عمل السيدات بنسبة قدرها 10.2 % .
وقد قالت هيئة حقوق الانسان ان قانون المساواة في العمل في شهر ديسمبر من عام 2000 , قد اعتمد على رسم طرق معيارية محددة من أجل الحصول على عمل متساوي من أجل تصحيح حالات التمييز تعرضت لها خمسة مجموعات .
وتعتبر الأقليات الظاهرة هم كل الأشخاص الذين لا يتمتعون بالبشرة البيضاء وهم يُعرّفون أنفسهم على هذا الوصف , وفي مقاطعة كيبيك كانت المجموعات هي أصحاب البشرة السمراء , العرب , القادمين من أمريكا اللاتينية , القادمين من جنوب آسيا , أما السكان الأصليين فلم يعتبروا من الأقليات .
_
شاهد أيضاً : خطة الحكومة الكندية لدعم بنوك الغذاء
_
كلمات دلالية
نقص التوظيف في القطاع العام للأقليات في كيبيك , مشاكل نقص التوظيف في القطاع العام للأقليات في كيبيك , أخبار نقص التوظيف في القطاع العام للأقليات في كيبيك ,تفاصيل ننقص التوظيف في القطاع العام للأقليات والسكان الأصليين في كيبيك ,تقرير هيئة حقوق الإنسان حول أزمة نقص التوظيف في القطاع العام للأقليات في كيبيك ,نقص التوظيف في القطاع العام للأقليات و السكان الأصليين .
_
المصادر
قانون المساواة في العمل في الهيئات العامة
هيئة حقوق الإنسان وحقوق الشباب في كيبيك (CDPDJ)
.
