يقول باحثون إن إجازة الأبوة للآباء تحفظ الزيجات
أظهرت دراسة حديثة أن التغيير في المدفوعات الحكومية لآباء الأطفال حديثي الولادة أدى إلى تغيير كبير في القوى العاملة وحفظ الزيجات في مقاطعة كيبيك.
حلل علماء الاجتماع في جامعة ويسترن الأرقام الواردة من وكالة الإحصاء الكندية الحكومية عقب تغيير خطة التأمين الأبوي في كيبيك التي تم تنفيذها في عام 2006.
في عام 1971 ، أنشأت الحكومة الكندية مزايا الوالدين لتحل محل بعض أجر الأمهات اللاتي يرغبن في البقاء في المنزل مع أطفالهن حديثي الولادة لمدة 20 أسبوعًا. في عام 1990 ، تمت إضافة 10 أسابيع أخرى والآن يمكن أن تضيف الفوائد ما يصل إلى 55 أسبوعًا ويمكن استخدام بعضها من قبل والد آخر.
على أساس مستمر ، سعت مقاطعة كيبيك لتولي مسؤولية البرامج الفيدرالية مثل الهجرة والضرائب ومزايا الوالدين ، بحجة أنها مجتمع متميز.
في عام 2006 ، تولت كيبيك مسؤولية استحقاقات الوالدين ، وتوسيعها ومنح الآباء وصولًا محدودًا إليها.
شاهد أيضاً : تمهد نوفا سكوشا الطريق للانتعاش الاقتصادى مع زيادة مستويات الهجرة
آثار دائمة لفوائد الآباء
كان الهدف هو زيادة المساواة بين الجنسين في القوى العاملة وهو ما فعلته ، كما يقول الباحثون ، من خلال المساهمة في كيبيك التي تتمتع بأعلى نسبة مشاركة نسائية في القوى العاملة في العالم بحوالي 85٪. بالإضافة إلى ذلك ، يقولون إن خطة المنافع أدت إلى انخفاض بنسبة ستة في المائة في حالات الانفصال والطلاق بين الأزواج من جنسين مختلفين في السنوات الخمس التي أعقبت تنفيذها.
وهناك فائدة أخرى يشيرون إليها ، وهي العدد المتزايد باستمرار من الآباء الذين يقضون وقتًا أطول في رعاية أطفالهم.
وقالت أستاذة علم الاجتماع راشيل مارغوليس ، المؤلفة الرئيسية للدراسة ، إن “السياسات التي تشجع كلا من الأم والأب على أخذ إجازة من العمل للوالدين عند ولادة الطفل تساعد كل من الوالدين على تطوير الكفاءة والثقة في الرعاية”.
“يمكن أن يكون لذلك آثار طويلة المدى على العلاقات الأسرية … لقد سهلت السياسة على الأزواج مشاركة الأبوة والأمومة بشكل أكثر مساواة ، مما أدى إلى تحسين علاقتهم وجعلهم أقل عرضة للانفصال.”
سياسة استحقاقات الوالدين الأكثر تقدماً
تصف Margolis سياسة مزايا الوالدين في كيبيك بأنها الأكثر تقدمًا في كندا وتقارنها بالبرامج في الدول الأوروبية مثل السويد والنرويج وأيسلندا.
قامت حكومة كندا بإجراء تغييرات على مزايا الوالدين. وهي تشمل أجر الآباء ، واعتبارًا من عام 2019 ، أربعة أسابيع إضافية من الإجازة إذا كان كلا الوالدين يستخدمونها.
_
إنتهت المقالة
_
شاهد أيضاً :
_
المصادر
مصدر 1 Québec Parental Insurance Plan
مصدر 2 EI maternity and parental benefits: What these benefits offer
مصدر 3 The Effect of Expanded Parental Benefits on Union Dissolution
كندا نيوز عربى | Canada News Arabic
