كانت نتائج سوق العمل الكندى المهاجر تتحسن قبل كوفيد
يفحص تقرير حديث لهيئة الإحصاء الكندية كيفية مقارنة معدلات توظيف المهاجرين وأجورهم بالعمال المولودين في كندا على مدى العقدين الماضيين.
قبل الوباء ، كانت فجوات أداء سوق العمل بين الكنديين والمهاجرين إما تغلق أو تظل ثابتة.
في تقرير حديث ، قامت هيئة الإحصاء الكندية بمقارنة العمالة المهاجرة والكندية والأجور بين عامي 2000 و 2019.
ووجدوا أن النتائج تختلف اعتمادًا على النتيجة التي كانوا يقيسونها ، والجنس ، والسنوات في كندا.
نظرت الدراسة في معدل التوظيف ، أي حالات التوظيف ، وكذلك الأجور الأسبوعية للرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا.
كان الرجال المهاجرون الذين كانوا في كندا لمدة تقل عن 10 سنوات يحصلون على وظائف بمعدل أسرع من الرجال المولودين في كندا خلال فترة الدراسة.
كما تحسن بشكل طفيف معدل العمالة النسبي للمهاجرات اللائي كن في كندا لمدة تقل عن خمس سنوات.
اتسعت فجوة الدخل بين المهاجرين والعمال الكنديين المولودين في كندا الذين يتمتعون بخصائص اجتماعية واقتصادية متشابهة بين عامي 2000 و 2015.
كان هناك بعض التحسن في فجوة الدخل لكل من الرجال والنساء في سنوات الدراسة اللاحقة. قد تكون التحسينات بسبب زيادة الطلب على العمالة في أواخر عام 2010.
العوامل المساهمة في تحسين النتائج
طرحت الدراسة بعض المساهمين الرئيسيين في تحسين النتائج للمهاجرين الكنديين.
يمكن أن تُعزى نتائج المهاجرين المحسّنة في سوق العمل بشكل عام إلى التغييرات في السياسات والظروف الاقتصادية.
ربما ساعدت تغييرات السياسة التي أثرت على اختيار المهاجرين طوال فترة الدراسة ، فضلاً عن تحسن الاقتصاد بعد عام 2009 على أداء المهاجرين بشكل أفضل في سوق العمل.
باختصار ، وجدت الدراسة أن النتائج المحسّنة للمهاجرين تم إعلامهم من خلال:
- ظروف اقتصادية مواتية .
- مزيد من التركيز على المهاجرين من ذوي الخبرة الكندية .
- معايير اختيار أعلى للغة والتعليم .
- المزيد من الدعم لبرامج التوطين .
- الاختيار على أساس السكان الإقليميين واحتياجات سوق العمل .
تميل النتائج الاقتصادية للمهاجرين إلى أن تكون أكثر حساسية للتغيرات الاقتصادية من تلك الخاصة بنظرائهم الكنديين المولد.
وتقول الدراسة إن هذا ينطبق بشكل خاص على معدلات التوظيف والأرباح. على سبيل المثال ، كان هناك طلب قوي على العمالة في سنوات الدراسة بعد عام 2015.
وقد أدى ذلك إلى تحسين المداخيل ، خاصة بالنسبة للرجال المهاجرين الجدد والحديثين.
ومع ذلك ، لم يتم الشعور بهذه التحسينات بين جميع المجموعات على قدم المساواة.
تراجعت المهاجرات عن نظرائهن الكنديات من حيث الدخل. لم تشهد فجوة الأجور للمهاجرين من الرجال والنساء الذين كانوا في كندا لمدة 10 سنوات أو أكثر تحسنًا طفيفًا خلال فترة الدراسة.
وتحسن معدل توظيف هؤلاء المهاجرين لفترات طويلة بشكل طفيف بين الرجال ، ولكن ليس بين النساء.
هناك عامل آخر ربما يكون قد ساهم في النتائج الاقتصادية الأخيرة للمهاجرين وهو الاتجاه المتزايد لكندا نحو اختيار الهجرة “المكون من خطوتين”.
بمعنى آخر ، يتم اختيار المزيد من المهاجرين من بين مجموعة من العمال الأجانب المؤقتين.
اقترحت الدراسة أن توسيع اختيار الهجرة المكون من خطوتين قد يكون “أكثر أهمية من أي عامل منفرد آخر” في تحسين النتائج الاقتصادية للمهاجرين منذ عام 2000.
وأظهرت دراسات أخرى أن المقيمين الدائمين الجدد الذين لديهم خبرة عمل كندية يميلون إلى تحقيق أداء أفضل في سوق العمل مقارنة بالمهاجرين الذين تم اختيارهم من الخارج.
في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، قامت كندا بمراجعة شبكة النقاط الخاصة بها في نظام اختيار المهاجرين.
حصل المهاجرون ذوو المستويات التعليمية الأعلى على نقاط أكثر.
كما تم تعزيز متطلبات اللغة. نتيجة لهذه التغييرات ، تشير الدراسة إلى زيادة أرباح دخول المهاجرين الجدد.
غيرت كندا أيضًا سياسات الاستيطان لمعالجة حواجز التوظيف مثل الاعتراف بالشهادات الأجنبية.
في أواخر التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، استثمرت كندا أيضًا المزيد من الأموال في برامج الاستيطان وقدمت أيضًا لوائح الترخيص ، فضلاً عن التدريب الجسر والتوجيه.
في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، كانت هناك مخاوف من أن نظام الهجرة لا يستجيب بشكل كافٍ لنقص العمالة.
تحتاج المقاطعات أيضًا إلى زيادة عدد سكانها وتلبية متطلبات العمالة. ونتيجة لذلك ، توسعت بعض البرامج الموجودة ، وتم إنشاء بعض البرامج الجديدة.
تم اختيار المزيد من المهاجرين من خلال برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) ، وخاصة في غرب كندا.
أظهرت الدراسات السابقة أن مرشح PNP يميل إلى كسب أكثر من نظرائه في برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP) خلال السنوات القليلة الأولى في كندا.
مرشحي FSWP لا يحتاجون بالضرورة إلى الخبرة الكندية ليكونوا مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة.
في عام 2008 ، أنشأت كندا فئة الخبرة الكندية ، مما أتاح للعمال المؤقتين الذين لديهم خبرة عمل مؤهلة أن يصبحوا مقيمين دائمين.
ثم في عام 2013 ، أنشأت كندا البرنامج الفيدرالي للتجار المهرة للتركيز أكثر على المرشحين الذين لديهم خبرة عملية أكثر من التعليم الرسمي.
التحليل: ماذا عن أداء المهاجرين بعد الجائحة؟
خلال الوباء ، عمل تركيز كبير من المهاجرين في القطاعات المتضررة بشدة ، مما أدى إلى تأثر المهاجرين بشكل غير متناسب بالإغلاقات المرتبطة بفيروس كورونا.
علاوة على ذلك ، شكلت قيود السفر وغيرها من تدابير الصحة العامة حواجز أمام الوافدين الجدد.
وقد أجبر هذا كندا على قبول المزيد من مرشحي الهجرة الموجودين بالفعل في البلاد ، حيث تقل احتمالية تأثرهم بهذه الإجراءات.
في أحدث مسح للقوى العاملة نُشر مؤخرًا في شهر مارس ، كان الاقتصاد الكندي أقرب إلى مستويات ما قبل الوباء أكثر من أي وقت مضى.
بدأت الصناعات التي توظف أعدادًا كبيرة من المهاجرين تشهد بعض الانتعاش. ومع ذلك ، كانت هذه المكاسب قصيرة الأجل على الأرجح ، حيث فرضت الموجة الثالثة من فيروس كورونا قيودًا أكثر صرامة في جميع أنحاء كندا في أبريل.
تحدد ميزانية الحكومة الفيدرالية لعام 2021 أولويات الإنفاق الكندية للمهاجرين.
تتضمن بعض العناصر التي قد يكون لها آثار على نتائج المهاجرين إصلاحات نظام الدخول السريع ، وتعزيزات برنامج العمال الأجانب المؤقتين ، ودعم النساء الوافدات الجدد على أساس العرق ، ومسارات الإقامة الدائمة للعمال الأساسيين والخريجين.
كما لوحظ خلال فترات الركود الاقتصادي في العقدين السابقين ، قد يشعر المهاجرون بالتأثيرات أكثر صعوبة من العمال المولودين في كندا.
قد لا تتحسن نتائج المهاجرين بعد الوباء بالضرورة ، فقد لا نزال نرى فجوات في الأجور والتوظيف بينما يستقر الاقتصاد.
على هذا النحو ، سيحتاج صانعو السياسات إلى مراقبة نتائج سوق العمل بعد الوباء للمهاجرين لضمان عدم تركهم وراء الركب.
_
نهاية المقالة
_
شاهد أيضاً :
_
المصادر
مصدر 1 Canadian immigrant labour market outcomes were improving before COVID
مصدر 2 Are the gaps in labour market outcomes between immigrants and their Canadian-born counterparts starting to close?
كندا نيوز عربى | Canada News Arabic
