دراسة توضح رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد بدون خفض الراتب

دراسة توضح رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد بدون خفض الراتب
511
0 تعليق
ساره نبهان

    دراسة توضح رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد بدون خفض الراتب

    مع عودة العديد من الكنديين إلى مكان عملهم ، يشير استطلاع جديد أجرته ADP Canada و شركة (Maru/Blue) إلى تحول في الموقف تجاه مكان العمل التقليدى .

    وجد الاستطلاع أن 45 في المائة من الكنديين العاملين الذين شملهم الاستطلاع يقولون إنهم يفضلون العمل عن بعد ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع وأن أكثر من ربعهم يفضلون العمل لساعات أكثر مرونة .

    شاهد أيضاً : هيئة الصحة فى كيبيك قلقة من إقتراب عيد الهالوين فى كندا

    دراسة توضح رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد بدون خفض الراتب

    دراسة توضح رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد بدون خفض الراتب

    قال المشاركون بمن فيهم المديرون وموظفو الخطوط الأمامية إن العمل عن بعد لم يكن له تأثير كبير على الإنتاجية وجودة العمل وساعات العمل.

    في حين أن أكثر من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع (55٪) يقولون إن صاحب العمل استمر في السماح بالعمل عن بعد والمرن طوال فترة انتشار فيروس كورونا ، فمن الواضح أن أصحاب العمل لديهم فرصة لتبني خيارات عمل مرنة تتجاوز الوباء.

    على الرغم من أن النتائج تظهر دعماً قوياً لخيارات العمل المرن وعن بعد ، إلا أن 69 بالمائة من المستجيبين ليسوا على استعداد لقبول تعويض مخفض عن التغييرات ، والتي كانت تُنظر إليها أحيانًا على أنها ميزة قبل الوباء .

    بالإضافة إلى ذلك قال 4٪ فقط من العمال إنهم سيفكرون في قبول تعويض مخفض لساعات عمل مخفضة على سبيل المثال أربعة أيام عمل في الأسبوع.

    يشعر معظم الكنديين الذين شملهم الاستطلاع (45٪) أيضاً أن العمال عن بُعد لديهم فرص متساوية للترقية الوظيفية والتقدم الوظيفى .

    تقول هيذر هاسلام نائبة رئيس التسويق في ADP كندا : “من الواضح أن الموظفين يرغبون في اختيار كيف ومتى يعملون. أرباب العمل الذين يتبنون المرونة في ثقافتهم قد يحسنون مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وأدائهم” .

    “ومع ذلك ، يتطلب العمل المرن الأدوات المناسبة لدعم التعاون والإنتاجية وثقافة مكان العمل والمشاركة في بيئة بعيدة.”

    يبدو أن الجيل الأصغر من العمال ينجذب بشكل خاص إلى العمل عن بعد ، حيث قال 61 في المائة من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا إنهم يفضلون العمل عن بُعد لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، مقارنة بـ 43 في المائة من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا.

    بالإضافة إلى ذلك قال 13٪ فقط من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا إن وظيفتهم لا تسمح بالعمل عن بُعد ، مقارنة بربع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا.

    إذن كيف سيبدو مكان العمل بعد خمس سنوات؟ في حين أن أقل من نصف (44٪) الكنديين الذين شملهم الاستطلاع لا يعتقدون أن مكان العمل سيتغير بشكل جذري ، يعتقد أكثر من ربعهم أن صاحب العمل سيقدم خيارات عمل أكثر مرونة.

    بالإضافة إلى ذلك يعتقد الربع تقريبًا أن معظم الموظفين سيعملون عن بُعد في المستقبل ، ويعتقد ستة في المائة أن مكان العمل سيكون افتراضيًا بالكامل.

    من المرجح أن يعتقد أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا أن مكان العمل سيتغير ، مقارنة بالفئات العمرية الأخرى: يعتقد 44 في المائة أن صاحب العمل سيقدم خيارات عمل أكثر مرونة في السنوات الخمس المقبلة ، مقارنة بربع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا.

    شاهد أيضاً : 7 وظائف فى كندا متاحة الآن بمرتبات قد تصل إلى أكثر من 100 ألف دولار

    دراسة توضح رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد بدون خفض الراتب

    الكنديون لديهم مشاعر مختلطة حول العودة إلى مكان العمل

    في حين أن أكثر من نصف الكنديين الذين شملهم الاستطلاع قد عادوا بالفعل إلى مكان العمل (53٪) ، فإن معظمهم لديهم مشاعر مختلطة حول العودة إلى أماكن عملهم – حيث يتطلع البعض للعودة (13٪) ، والبعض الآخر يشعر بالقلق (12٪) ، والبعض الآخر لا يريد بالعودة أصلاً (15٪).

    من بين أولئك الذين كانوا قلقين بشأن العودة إلى مكان العمل أو الذين لم يرغبوا في العودة ، قالت الأغلبية (73٪) إن السبب هو أنهم يفضلون العمل عن بُعد.

    كما أعرب أكثر من نصفهم عن قلقهم بشأن الإصابة بالفيروس (56٪) وقلقوا من أن صاحب العمل قد لا يتخذ الخطوات اللازمة لحمايتهم (30٪) من COVID-19.

    على الرغم من القلق ، تظهر النتائج أيضًا أن معظم الموظفين (84 ٪) يعتقدون أن صاحب العمل قد اتخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من COVID-19.

    قال أكثر من ثلثي المستجيبين أن صاحب العمل قد زاد من تطهير وتنظيف مساحات العمل (66٪) ، أو نفذ إجراءات التباعد الاجتماعي (64٪) أو قدم حواجز ومعدات واقية (51٪).

    “بينما يبدو أن معظم الموظفين يشعرون أن صاحب العمل قد اتخذ الاحتياطات اللازمة لحمايتهم ، فإن التواصل والتعليم المستمر يمكن أن يساعد في تخفيف القلق الإضافي الذي قد يعاني منه الكنديون” ، كما تقول هيذر هاسلام ، نائب رئيس التسويق في ADP كندا.

    “من خلال مشاركة خطة إعادة فتح واضحة وتحديد التوقعات ، يمكن لأصحاب العمل التخفيف من مخاوف الصحة والسلامة والتأكد من أن الموظفين على دراية بالسياسات الجديدة وما يمكن توقعه عند عودتهم إلى العمل.”

    شاهد أيضاً : المهاجرون الجدد الأكثر ضرر من بطئ الاقتصاد فى كندا

    النتائج الإقليمية فى كندا :

    كندا الأطلسية

    الأرجح أنه عاد إلى مكان العمل (67٪)
    من المرجح أن يبلغوا أن مكان عملهم قد وضع تدابير التباعد الاجتماعي (73٪ مقابل 64٪ المتوسط ​​الوطني) أو قلل من عدد الموظفين القادمين إلى العمل (25٪ مقابل 44٪ المتوسط ​​الوطني)

    كيبيك

    على الأرجح يوافقون بشدة على أن مكان العمل قد اتخذ جميع الاحتياطات اللازمة لحماية موظفيهم (66٪ مقابل المعدل الوطني 59٪)
    من المرجح أن يعتقد أن الموظفين الذين يعملون من المنزل لديهم فرص متساوية للترقية والتقدم الوظيفي (64٪ مقابل المعدل الوطني 45٪)

    أونتاريو

    الأقل احتمالاً للعودة إلى مكان العمل (46٪ مقابل 53٪ المتوسط ​​الوطني)
    يفضلون على الأرجح ساعات العمل المرنة (31٪ مقابل المتوسط ​​الوطني 28٪)

    منطقة المروج الكندية

    الأقل احتمالاً للمطالبة بعدم رغبتهم في العودة إلى مكان العمل (7٪ مقابل 15٪ متوسط ​​وطني)

    كولومبيا البريطانية وألبرتا

    من المرجح أن نعتقد أنه لن تكون هناك تغييرات جذرية في كيفية عمل الكنديين في المستقبل (50٪ مقارنة بمتوسط ​​44٪)

    منهجية الإستطلاع

    تم الانتهاء من استطلاع عبر الإنترنت لـ 1538 كنديًا عاملاً (بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام كامل وبدوام جزئي) بين 10 و 20 أغسطس 2020 باستخدام لوحة Maru / Blue عبر الإنترنت.

    كان هامش الخطأ لهذه الدراسة +/- 2.4٪ ، 19 مرة من أصل 20 .

    _
    إنتهت المقالة

    _
    شاهد أيضاً : كندا على أصحاب العمل دفع أجور للأجانب الذين ليس لديهم أرقام تأمين اجتماعى

    _
    كلمات دلالية

    دراسة كندية عن العمل فى كندا ,رغبة الكنديين إلى العمل ,دراسة عن رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد ,تعرف على رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد ,دراسة كندية توضح رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد ,رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد دون خفض الراتب ,دراسة توضح رغبة الكنديين إلى العمل من المنزل دون المساس بالمرتبات ,أسباب رغبة الكنديين إلى العمل من المنزل ,رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد فى ظل وباء كورونا ,رغبة الكنديين إلى العمل عن بعد فى ظل جائحة كوفيد 19 ,أخبار كندا نيوز عربى ,أخبار كندا بالعربى ,
    _
    المصادر

    The Future of Work is Flexible: ADP Canada Study

    موقع أخبار كندا نيوز عربى Canada News Arabic

    الاقسام :
    اترك تعليق