خطط كيبيك لتحديد طريقة العمل عن بعد فى المقاطعة

كما نعلم لقد أغلقت العديد من الشركات و المدارس والأعمال أبوابها بسبب جائحة كورونا (كوفيد-19) وتحول الكثيرون للعمل عن بعد التزاماً بإجراءات التباعد الجسدي للوقاية من إنتشار عدوى الفيروس المستجد .

وسعت الحكومات والمؤسسات للتعامل و التكيف مع ظروف العمل عن بعد ومواجهة التحديات التى فرضها الوباء وتأمين السبل اللازمة للموظفين لمتابعة عملهم من المنزل .

وفى مقاطعة كيبيك تقوم حكومة المقاطعة بمراجعة قوانين العمل بما يضمن التكيف مع الواقع الجديد للعمل عن بعد وحماية أصحاب العمل والموظفين على حد سواء .

شاهد أيضاً : يجب تركيز الانتعاش الاقتصادى فى كندا بعد الوباء على المهاجرين

خطط كيبيك لتحديد طريقة العمل عن بعد فى المقاطعة

ويثمن الكثير من الموظفين العمل عن بعد حسب قول جان بوليه Jean Boulet وزير العمل والتضامن الاجتماعي فى كيبيك الذي أشار إلى مجموعة من العوامل التي ينبغي البحث بها قبل اعتماد العمل عن بعد.

ومن بين العوامل التي ذكرها تنظيم العمل عن بعد، و الأرغونوميا أي العلاقة بين الموظف و محيط عمله و حوادث العمل و العزلة ومخاطر القلق وهى كلها أمور تنبغي مراجعتها .

وتعديل القوانين ضرورى في رأي الوزير بوليه لأن الكثير من المعايير والقواعد المتعلقة بالصحة وسلامة العمل التى ينص عليها قانون العمل والقوانين الأخرى تنطبق على مفهوم المنشأة أو المؤسسة أي مركز العمل.

و يتطابق هذا المفهوم بصعوبة مع العمل عن بعد لأن المنشأة مقسمة فى هذه الحالة.

ومن الممكن أن يعمل الموظف عدة أيام في الأسبوع في المكتب و أيام أخرى من المنزل وهذا لا يتطابق مع مفهوم المنشأة .

وانطلقت ورشة مراجعة القوانين حسب وزير العمل والتضامن الاجتماعي الكيبيكي جان بوليه Jean Boulet .

وقد طلب الوزير من أصحاب الأعمال وقادة النقابات الأعضاء في المجلس الاستشاري للعمل والقوى العاملة أن يراقبوا عن كثب العمل عن بعد ويُطلعوه على ملاحظاتهم بشأن كل التطورات التي تطرأ عليه.

ولكن تعديل قانون العمل لا يعني إجراء إصلاح شامل في العمق في القانون وسواه من القوانين بل بالأحرى إجراء تعديلات تتيح تحديث نظام الصحة والسلامة في العمل مع الأخذ بالاعتبار تداعيات العمل عن بعد على تطبيق بعض مواد القانون والعمل على تكييفها.

وتحدث الوزير جان بوليه عن نظام عمل هجين يجمع بين العمل من خلال الحضور شخصياً إلى مركز العمل والعمل عن بعد بدل أن يكون مجرد عمل عن بعد.

وأكد وزير العمل والتضامن الاجتماعي الكيبيكي جان بوليه أن العمل عن بعد لا يتلاءم مع بيئات العمل .

فى بعض البيئات لا يكون العمل عن بعد فعّالا ولا مفيدا، وقد يكون فعّالا في بيئات أخرى .

صحة العمال وسلامتهم أهم الأولويات

ويؤكد وزير العمل جان بوليه أن الأولوية هي لمراجعة القوانين التي تعود إلى عامي 1979 و 1985 ، المتعلقة بصحة العمال وسلامتهم وحوادث العمل والأمراض المهنية .

ويضيف أن ظروف العمل تغيرت كثيرا منذ تلك الفترة وبقيت القوانين على حالها دون أن يطرأ عليها أى تعديل جوهري .

وينبغي التفاوض بشأن بعض البنود مع النقابات في محيط العمل، أو خلال تعيين موظفين غير نقابيين.

وصرح وزير العمل والتضامن الاجتماعي فى كيبيك جان بوليه “يتعين أن يؤمن كل صاحب عمل محيطا خاليا من أية مخاطر على صحة العمال وسلامتهم. ويتعين على صاحب العمل، في حال كانت هناك ثغرات في الأثاث، تتسبب في مشاكل على راحة الموظفين، أن يعمل على حلها” .

ومن واجب العمال والموظفين أن يتحملوا بدورهم المسؤولية وأن يتخذوا الإجراءات الكفيلة بتخفيف الخطر على صحتهم وسلامتهم في العمل حسب الوزير بوليه.

ورحب مجلس أرباب الأعمال الكيبيكي بقرار وزير العمل مراجعة القوانين .

وأعرب رئيس المجلس كارل بلاكبورن بأنه آن الأوان لتعديل قوانين العمل لا سيما أن الواقع في الوقت الراهن مختلف عما كان عليه قبل 40 عاما .

_
إنتهت المقالة

_
شاهد أيضاً : تفشى فيروس كورونا فى مستشفى لافال بين المرضى و الموظفين و الأطباء

_
كلمات دلالية

أخبار كندا اليوم ,اخبار المقاطعات الكندية ,أخبار العمل فى كندا ,طريقة العمل عن بعد ,إجراءات طريقة العمل عن بعد فى كندا ,الموظفين فى كندا ,تقنين طريقة العمل عن بعد فى كيبيك ,أخبار عن طريقة العمل عن بعد فى مقاطعة كيبيك ,العمال فى كندا ,العمل فى مقاطعة كيبيك ,طريقة العمل عن بعد فى المقاطعات الكندية ,طريقة العمل عن بعد فى ظل وباء كورونا ,أخبار كندا نيوز عربى ,أخبار كندا بالعربى ,
_
المصادر

Québec lance un grand chantier pour mieux encadrer le télétravail