تقرير | المدراء التنفيذيون الأعلى أجرا يكسبون 202 مرة أكثر من متوسط ​​العمال

تقرير | المدراء التنفيذيون الأعلى أجرا يكسبون 202 مرة أكثر من متوسط ​​العمال
268
0 تعليق
جودى صالح

    تقرير | المدراء التنفيذيون الأعلى أجرا يكسبون 202 مرة أكثر من متوسط ​​العمال

    في اليوم الأول من عام 2021 وهو أول يوم عمل في كندا يحصل 100 مدير تنفيذي الأعلى أجراً في البلاد على نفس القدر من المال بحلول الساعة 11:17 صباحًا كما يكسب العامل الكندي العادي طوال العام ، وفقًا لتقرير جديد.

    يقول تقرير المركز الكندي لبدائل السياسة أيضًا أن ثلث هؤلاء المديرين التنفيذيين يديرون شركات تلقت أموالًا من الحكومة الكندية للمساعدة في دفع أجور موظفيها أثناء الوباء.

    “الوباء لم يكن سيئا للجميع. وقال ديفيد ماكدونالد مؤلف الدراسة والخبير الاقتصادي الأول في قانون CCPA : إن كبار المديرين التنفيذيين الكنديين الذين يتقاضون رواتب أعلى ، كانوا يجلسون من خلالها فوق وسادة ذهبية تعززها سنوات من معدلات رواتب المديرين التنفيذيين الخارجة عن السيطرة “.

    حتى لو تلقت الشركات التي يديرونها دعمًا حكوميًا ، ستستمر مكافآتهم. وفي الوقت نفسه ، بالنسبة للعمال ذوي الدخل المنخفض ، فإن مصاعب أزمة COVID-19 – التسريح الجماعي للعمال في الربيع وإعادة التوظيف الضعيفة المستمرة منذ ذلك الحين – ستستمر في إزعاجهم. من الواضح أننا لسنا جميعًا في هذا معًا “.

    شاهد أيضاً : بحث كندى يجد أدلة على ما يجعل البعض أكثر عرضة للإصابة بكوفيد-19

    تقرير المدراء التنفيذيون الأعلى أجرا يكسبون 202 مرة أكثر من متوسط ​​العمال

    العديد من العمال ذوي الأجور المنخفضة فقدوا وظائفهم

    وجد ماكدونالد أنه في عام 2019 ، حقق 100 مدير تنفيذي أعلى رواتب متوسط ​​10.8 مليون دولار.

    انخفض هذا من 11.8 مليون دولار في عام 2018. حقق الرئيس التنفيذي الأدنى أجرًا في هذه القائمة 6.3 مليون دولار في عام 2019.

    وفي الوقت نفسه ، وجد أنه من بين أولئك الذين يكسبون 17 دولارًا في الساعة أو أقل ، هناك ما يقرب من 15 في المائة من العمل أقل مما كان عليه قبل الوباء .

    يُقال إن الموظفين ذوي الأجور الأعلى قد استعادوا وظائفهم بالكامل بحلول يوليو 2020.

    ويقال إن المديرين التنفيذيين قد حققوا أرباحًا تزيد بمقدار 202 ضعف عن متوسط ​​دخل العامل في عام 2019.

    تقرير  المدراء التنفيذيون الأعلى أجرا يكسبون 202 مرة أكثر من متوسط ​​العمال

    في ضوء هذه النتائج ، يقترح ماكدونالد أن تلغي الحكومة الكندية المزايا الضريبية التنفيذية مثل الخصومات لمكاسب رأس المال وخيارات الأسهم.

    كما يوصي بإدخال معدلات ضريبية جديدة على الدخول القصوى.

    يقول ماكدونالد أيضًا إنه ينبغي على كندا أن تفعل ما فعلته إسبانيا وهولندا وأن تتأكد من أن الشركات التي تلقت دعمًا للأجور المتعلقة بالوباء لا تدفع مكافآت تنفيذية.

    قال ماكدونالد: “عندما تصبح البيانات متاحة ، فمن المؤكد أن الرؤساء التنفيذيين سيطلبون من الحكومة الفيدرالية دفع رواتبهم في نفس الوقت الذي يتلقون فيه مكافآت بمليون دولار”.

    “ليس هناك عيب في المجموعة الثالثة في هذا الصدد ، فالأمر متروك لصانعي السياسة لضمان عدم حدوث ذلك.”

    _
    إنتهت المقالة

    _
    شاهد أيضاً :

    _
    المصادر

    مصدر 1 The Golden Cushion CEO compensation in Canada

    مصدر 2 Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS)

    كندا نيوز عربى | Canada News Arabic

    كندا نيوز عربى Canada News Arabic

    الاقسام :
    اترك تعليق