كندا تجري تغييرات كبيرة على أنظمة العمال الأجانب المؤقتين

كندا تجري تغييرات كبيرة على أنظمة العمال الأجانب المؤقتين

قد يتم توفير قواعد أكثر صرامة لأصحاب العمل والمزيد من الحماية للموظفين.

تقترح الحكومة الكندية تغييرات كبيرة على القواعد الخاصة بالعمال الأجانب المؤقتين ، وفقًا لمقال نُشر مؤخرًا في جريدة كندا جازيت.

يأتي العمال المؤقتون إلى كندا تحت أحد مسارين. الأول هو برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP).

هذا الدفق مخصص للشركات التي ترغب في توظيف أشخاص غير كنديين في وظائف لا يرغب المواطنون الكنديون أو المقيمون الدائمون في القيام بها.

والآخر هو برنامج التنقل الدولي ، أو IMP. يسمح هذا المسار للأجانب بالعمل في كندا في الوظائف حتى عندما يكون هناك كندي متاح للقيام بهذه المهمة.

يتمثل الاختلاف الرئيسي بين وظيفة بموجب TFWP وأخرى في إطار IMP في أن TFWP يتطلب LMIA ولكن IMP لا يتطلب ذلك. LMIA تعني تقييم تأثير سوق العمل. إنه نموذج يكمله صاحب العمل الذي يسعى للتوظيف من خلال TFWP. يظهر أن صاحب العمل حاول ، لكنه لم يستطع ، العثور على كندي لتولي الوظيفة.

أثار الموظفون مخاوفهم في المحادثات. على وجه الخصوص ، أشاروا إلى أن العمال المهاجرين غالبًا ما يكونون غير قادرين على فهم واستخدام حقوقهم. وشملت المشاكل الرئيسية:

• وجد أرباب العمل في السابق غير ممتثلين للوائح التي تتجنب الحظر المفروض على توظيف العمال الأجانب. يفعل أصحاب العمل ذلك من خلال التوظيف من خلال الشركات الأخرى التي يمتلكونها.
• عدم وعي العمال الأجانب بحقوقهم أو ما يقصدونه.
• العمال الأجانب المؤقتين لا يحصلون على الرعاية الصحية المناسبة.
• يتقاضى العمال الأجانب “رسوم توظيف” غير قانونية من قبل جهات التوظيف أو أرباب العمل.
• العاملون في هولندا بالخارج يخشون انتقام صاحب العمل إذا أثاروا مخاوف بشأن ظروف العمل. تسببت هذه المخاوف في عدم إبلاغ الموظفين عن سوء المعاملة ..

كونك من العمال الأجانب المؤقتين في بلد جديد وثقافة جديدة يمكن أن تجعل المرء عرضة للخطر. نتيجة لذلك ، قررت كندا تعزيز حماية العمال المهاجرين. تخطط الحكومة للتغييرات التالية:

مطالبة جميع أرباب العمل في TFWs بتزويد كل العمال الأجانب المؤقتين ، وثيقة ورقية تحدد حقوق العمال الأجانب المؤقتين. سيتعين على أصحاب العمل أيضًا نشر هذه المعلومات في مكان عام في مكان العمل.

• جعل جميع أصحاب العمل يقدمون اتفاقية توظيف لكل من العامل والحكومة. تؤكد هذه الوثيقة أن الموظف سيعمل في نفس الوظيفة وظروف العمل والأجور ، كما هو مكتوب في عرض العمل.
• توضيح أن صاحب العمل يوفر مكان عمل خالٍ من سوء المعاملة. يعتبر الانتقام أيضًا إساءة.
• السماح لشركة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بإيقاف معالجة LMIA مؤقتًا إذا اشتبهت في أن صاحب العمل لم يكن ممتثلًا للوائح.
• إنشاء متطلبات جديدة لمنح LMIAs. وسيشمل ذلك: بذل جهود معقولة لضمان خلو مكان العمل من سوء المعاملة ؛ إثبات أن صاحب العمل يحترم جميع قواعد العمل الفيدرالية والإقليمية ؛ وعدم السماح لشركة تابعة أو شخصية بديلة لصاحب عمل غير مؤهل بتوظيف العمال المهاجرين.

تقليل الوقت الذي يتعين على صاحب العمل الرد عليه لإشعار النتائج الأولية (NoPF) من 30 يومًا إلى 15. يشير NoPF إلى مخاوف عدم الامتثال. سيسمح وقت الرد المنخفض بحل أسرع.

تشديد الحظر والعقوبة على أصحاب العمل ووكالات التوظيف التي تفرض رسوم توظيف غير قانونية على العمال الأجانب.

إعطاء ESDC و IRCC القدرة على طلب مستندات من أطراف ثالثة ، مثل البنوك ، لضمان امتثال صاحب العمل.

مطالبة أصحاب العمل ببذل جهود معقولة لتوفير الوصول إلى الرعاية الصحية للموظفين الذين يمرضون أو يصابون في العمل. من الأمثلة على ذلك إعداد هاتف في مكان العمل للعاملين في مجال الرعاية الصحية للاتصال بالخدمات الصحية.

مطالبة جميع أرباب العمل بموجب برنامج TFWP (باستثناء أولئك الخاضعين لبرنامج العمال الزراعيين الموسمي) بدفع تكاليف وتوفير التأمين الصحي الخاص للموظفين. يجب أن يشمل هذا التأمين الرعاية الطبية الطارئة. في الوقت الحالي ، لا يُطلب من بعض TFWPs توفير مثل هذه الحماية.

تقبل الحكومة الكندية أن اللوائح الجديدة قد تفرض تكاليف أكبر على الأعمال التجارية. ومع ذلك ، من المتوقع أن تكون المصروفات في حدها الأدنى. على سبيل المثال ، 10 دقائق إضافية لتوفير اتفاقية التوظيف وظروف العمل لكل العمال الأجانب المؤقتين. ستكون الفوائد أكثر وضوحًا لأصحاب العمل والموظفين والحكومة. سوف يتمتع العمال الأجانب المؤقتين على وجه الخصوص بحماية أقوى.

_

نهاية المقالة

_

شاهد أيضاً :

_

المصادر

مصدر 1 Canada to make major changes to temporary foreign worker regulations

كندا نيوز عربى | Canada News Arabic